Työsuhdekeksijät ry

Suomessa haettiin vuonna 2004 noin 2200 patenttia. Näistä hakemuksista n 1700 ( 77 % ) on yritysten hakemia. Suuressa osassa näistä hakemuksista on kyseessä työsuhdekeksintölain tarkoittama työsuhdekeksintö.

Työsuhteessa tehdyt keksinnöt ovat tulevaisuuden hyvinvoinnille tärkeitä. Alalle vakiintuneessa yrityksessä tehdyt innovaatiot kaupallistuvat parhaiten. Keksintötoimintaa yrityksissä on ensiarvoista lisätä ja olosuhteita parantaa. Osapuolten yhteistyö kaikille kannustavalla tavalla on tärkeää.

Yritykseltä saattaa puuttua perinne tukea keksintöjen syntyä. Keksijä saattaa tuntea epävarmuutta esimiesten suhtautumisesta keksintöön. Yritys saattaa olla uudessa tilanteessa keksintötominnan myötä.

Keksinnön syntymisen pitäisi olla osapuolille kannattavaa. Hyvästä keksinnöstä yritykselle ja keksijälle tarjoutuu hyviä ansaintamahdollisuuksia. Uudet ideat vievät koko yhteiskunnan kehitystä eteenpäin. Osaamisen ja asiantuntemuksen lisääminen työsuhdeksintöasiassa on kaikkien etu.

Työsuhdekeksijät Ry on perustettu 2005 toimimaan suomalaisten työsuhdekeksijöiden yhdyssiteenä, keksintötoiminnan olosuhteiden parantajana ja etujen edistäjänä.

Yhdistys ponnistelee kohti mm. seuraavia päämääriä :

Muodostaa kanava joka tavoittaa työsuhdekeksijät

Jakaa tietoa mm. “Hyvistä Käytännöistä” jäsenille / TS keksijöille / yrityksille

Vahvistaa työsuhdekeksijöitä neuvotteluosapuolena

Tukea Keksijäin Keskusliiton edustajan toimintaa KTM:n Työsuhdekeksintölautakunnassa

Kerätä kokemuksia työsuhdekeksijänä toimimisesta

Jäsenyyttä yhdistyksessä voivat hakea kaikki työsuhdekeksijänä toimineet tai sitä aloittavat.

Tiedonkulun parantamiseksi liity postituslistalle

siasanat: keksintö, innovaatio, idea, aloite, aloitepalkkio, keksintöpalkkio, keksintöilmoitus,